Сотрудник выгорел. А переработок нет
Выгорание не всегда начинается с двенадцатичасового рабочего дня. Иногда стоит проверить не часы, а смысл работы.
Восемь часов работы еще не означают, что у человека есть энергия продолжать.
Понимает ли сотрудник смысл собственной работы, а не только список задач.
Видит ли человек связь между своим действием и результатом команды или клиента.
Получает ли он обратную связь от реального результата, а не только от руководителя.
Сотрудник выгорел. А переработок нет
Выгорание не всегда начинается с 12-часового рабочего дня.
Можно работать восемь часов, иметь хороший офис, ДМС и гибрид — и все равно однажды спросить: «А зачем я вообще это делаю?»
И здесь еще один выходной может не помочь.
Прежде чем лечить выгорание корпоративом и премией, я бы проверил другое: понимает ли сотрудник, зачем нужна его работа, на что он влияет и видит ли результат.
Потому что комфорт можно купить. Смысл придется создавать вместе.
Не обязательно искать готовый ответ в статье.
На диагностике за 15–20 минут разберем исходную ситуацию и поймем, нужен ли более глубокий разбор. Стоимость — 1 000 ₽. После перехода можно выбрать удобный мессенджер.
Пересобрать контур работы.